¿Por qué quiere trabajar aquí?

¿Por qué quiere trabajar aquí? Esa es la pregunta que todos los entrevistadores hacen a los candidatos durante una entrevista de trabajo. Y es una pregunta crucial, ya que revela mucho sobre la persona y sus motivaciones. Descubre en este artículo las razones más comunes por las que las personas quieren trabajar en determinada empresa y cómo puedes utilizar esta información para conseguir el empleo de tus sueños. ¡Sigue leyendo y descubre los secretos detrás de la pregunta “¿Por qué quiere trabajar aquí?”!

Cómo responder a la “gran” pregunta

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¿Por qué quiere trabajar aquí?

“¿Por qué quiere trabajar aquí?” Es una pregunta que se les hace a todos los solicitantes en cada entrevista. Por más simple que parezca, la pregunta es tan importante que literalmente puede determinar tus posibilidades de conseguir un trabajo. Requiere una respuesta personal y honesta, pero muchas personas temen dar una respuesta incorrecta o inaceptable.

¿Por qué quiere trabajar aquí?

“¿Por qué quiere trabajar aquí?” – No es la pregunta más estúpida jamás hecha.

Algunas personas piensan: “¿Por qué quieres trabajar aquí?” es la pregunta más estúpida que existe, pero ese no es el caso. La razón por la que los empleadores hacen esta pregunta es porque quieren saber por qué un candidato solicita específicamente un puesto en su empresa. Sin embargo, la respuesta más obvia es que vio una vacante aquí y quiere unirse y recibir un pago por hacer algo en la empresa.

Dado que hay muchos solicitantes para el puesto, los empleadores deben poder evaluar quién será más honesto en su solicitud y cómo su actitud ayudará a promover el bienestar y el estatus de la empresa.

Razones para preguntar “¿Por qué quieres trabajar aquí?”

Además de lo anterior, existen otras razones por las que los empleadores se preguntan “¿Por qué quieres trabajar aquí?”:

  • Los empleadores necesitan conocer los objetivos profesionales del solicitante y cómo el trabajo en su empresa se alinea con esos objetivos. Necesita saber si trabajar para la empresa le permitirá obtener un empleo a largo plazo y no simplemente un empleo del tipo “mientras tanto espero mi solicitud en el extranjero”.
  • Los empleadores deben asegurarse de que el solicitante no se sume al tren simplemente porque sus amigos también están postulando o porque sus padres lo presionaron para que enviara su currículum. Es importante que sepan que el solicitante valora el puesto y contribuirá a la mejora de la empresa una vez que empiece a trabajar allí.
  • Los empleadores pueden utilizar esta pregunta para ver si el solicitante estaba preparado o investigó la empresa. La investigación antes de una entrevista es una indicación clara de que alguien está realmente interesado en el puesto.

¿Cómo deberíamos responder a la gran pregunta?

Cualquiera que haya asistido a una entrevista de trabajo y le hayan preguntado: “¿Por qué quieres trabajar aquí?” puede jurar seriamente que la respuesta parece sencilla, pero no lo es. La pregunta es tan amplia que en el momento en que la formulas te vienen a la mente muchas cosas.

Sin embargo, como todo solicitante ya sabe, las respuestas deben ser directas y no andarse con rodeos. Entonces, ¿cómo se debe responder a esta pregunta? A continuación se ofrecen algunos consejos:

1. Investigar la empresa ayuda

Por supuesto, cualquiera que solicite un empleo presta atención no sólo a los detalles del puesto, sino también a la empresa que lo ofrece. Por lo tanto, los candidatos a un puesto de trabajo deben familiarizarse con la empresa para la que desean trabajar consultando su sitio web y cuentas de redes sociales, si hay alguno.

Es importante conocer más sobre la visión y misión de la empresa y leer noticias sobre su compromiso social. Si tiene amigos en la empresa, puede pedirles consejo e información sobre la cultura empresarial.

2. Establecer objetivos que se alineen con la misión y visión de la empresa.

Después de investigar, es hora de preguntarse qué misión, visión y objetivos de la empresa se alinean con sus propios objetivos profesionales. Luego, el solicitante puede elegir uno o dos de ellos para conectarlos con sus propios objetivos.

Por ejemplo, el objetivo de la empresa es enseñar a los niños pequeños cómo utilizar eficazmente el inglés como segundo idioma. Una buena respuesta sería que el solicitante reconoce la importancia de aprender inglés como segundo idioma y quiere ayudar a los niños a aprender el idioma enseñándolo a través de la empresa.

3. Proporcione una respuesta que explique por qué contratar a un candidato es mutuamente beneficioso.

La contratación es una vía de doble sentido, lo que significa que debería ser beneficiosa tanto para la empresa como para el solicitante. Si en esta fase se explican claramente las ventajas para ambas partes, las posibilidades de conseguir un trabajo son significativamente mayores.

¿La respuesta a “¿Por qué quieres trabajar aquí?” debería evitarse?

No importa cuánto quiera un candidato ser muy honesto y decir que el salario es su principal fuerza motriz o que su amigo le sugirió que solicitara el trabajo debido a los beneficios, eso no le ayudará a conseguir el trabajo.

En esta etapa inicial, los empleadores quieren saber cómo pueden beneficiarse al contratar a un candidato para un puesto en particular. Al darse cuenta de esto, piensan en cómo pueden hacer feliz al solicitante en la empresa.

Pensamientos finales

“¿Por qué quiere trabajar aquí?” Esta pregunta no se hace porque el empresario quiera sentirse halagado, sino porque quiere saber si el solicitante tiene la motivación personal adecuada a la empresa. La pregunta no debería asustar a los candidatos de carrera.

Más recursos

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