En un mercado laboral cada vez más competitivo, las empresas han comenzado a implementar estrategias innovadoras para atraer y retener a los mejores talentos. Una de estas estrategias es el Plan de Compra de Acciones para Empleados (ESPP, por sus siglas en inglés), una alternativa financiera que permite a los empleados convertirse en accionistas de la compañía en la que trabajan. En este artículo, exploraremos cómo funciona este plan, sus beneficios tanto para los empleados como para la empresa, y cómo aprovechar al máximo esta oportunidad de inversión. Si eres un empleado interesado en hacer crecer tus ingresos y asegurar tu futuro financiero, ¡no te pierdas esta guía completa sobre el Plan de Compra de Acciones para Empleados!
Un programa de acciones que permite a los empleados participantes comprar acciones de su organización a un precio con descuento.
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¿Qué es un plan de compra de acciones para empleados (ESPP)?
Un plan de compra de acciones para empleados (ESPP) se refiere a un programa de acciones que permite a los empleados participantes comprar acciones de su organización a un precio con descuento. En algunos casos, las empresas ofrecen descuentos de inventario de hasta el 15%. En lugar de comprar el inventario de su organización directamente, los empleados participantes contribuyen a su plan mediante una deducción automática de nómina.
Resumen
- Un plan de compra de acciones para empleados (ESPP) es un plan de acciones para toda la empresa que se ofrece a los empleados que cumplen con ciertos requisitos.
- Hay dos tipos principales de planes: planes calificados y no calificados.
- Para inscribirse en un ESPP, es beneficioso conocer primero sobre la elegibilidad, las deducciones y los impuestos.
Planes calificados versus planes no calificados
Generalmente, las empresas ofrecen dos formas de planes de compra de acciones para empleados: planes calificados y no calificados.
Planes calificados
Para que se implemente un plan calificado implementado por la organización, deben obtener la aprobación de los accionistas. Además, todos los participantes calificados del plan tienen los mismos derechos, debe haber límites en el descuento máximo ofrecido y el período de la oferta no puede exceder los tres años.
Planes no calificados
Por el contrario, los planes no calificados no están sujetos a tantas restricciones como los planes calificados. Sin embargo, los planes no calificados tienen consecuencias fiscales menos deseables en comparación con los planes calificados.
proceso ESPP
A continuación analizaremos el proceso del plan de compra de acciones para empleados de principio a fin.
- Periodo de registro: El Período de inscripción es el período durante el cual puede elegir si desea inscribirse en el Plan de compra o cancelar su participación.
- Fecha de oferta: La fecha de oferta es el periodo en el que comienzan los descuentos de nómina.
- Periodo de oferta: El período de la oferta es una extensión de la fecha de la oferta. La prórroga puede ser de un máximo de 27 meses.
- Periodo de compra: El periodo de compra forma parte del periodo de oferta, que suele tener lugar cada seis meses.
- Fecha de compra: La fecha de compra es el último día del periodo de compra. Las contribuciones salariales se utilizan para comprar acciones de la empresa.
Elegibilidad para el ESPP
Los empleados de la organización primero deben ser elegibles para participar en planes de compra de acciones para empleados. A continuación se presentan algunas restricciones de elegibilidad.
- La participación en un ESPP no es posible si un empleado posee más del 5% de las acciones de la empresa.
- Debe estar empleado por la empresa por un período de tiempo específico. (por ejemplo, de 1 a 2 años).
- Los ESPP son una ventaja. Los empleados no tienen obligación de participar.
- A los participantes que cumplan con los requisitos no se les puede negar la participación en el plan.
Deducciones ESPP
Los empleados participantes deben conocer la distribución de ingresos con respecto a los planes de compra de acciones de los empleados. A continuación se detallan algunos de los métodos utilizados para depositar dinero en el plan.
- Los empleados participantes indican la cantidad que les gustaría deducir de su nómina cada mes o año.
- Las deducciones de nómina se aplicarán entre la fecha de la oferta y la fecha de compra.
- Una vez que el empleado participante llega a la fecha de compra, la organización utiliza los fondos acumulados del empleado para comprar acciones de su empresa.
- El Servicio de Impuestos Internos (IRS) establece que la contribución salarial no puede exceder los $25,000 por año calendario.
Tributación de los ESPP
La tributación de los planes de compra de acciones de los empleados puede ser extremadamente compleja. A continuación se detallan algunos de los puntos clave a tener en cuenta.
- Los descuentos en el precio original de las acciones generalmente se gravan como impuestos sobre la renta ordinarios.
- La ganancia de capital debida al precio rebajado se grava como ganancia de capital a largo plazo.
- Existe una ventaja fiscal si la acción se vende a más tardar un año después de la venta.
- adquisición Fecha y dos años después de la fecha de la oferta.
- Las enajenaciones calificadas se reportan como ingresos ordinarios (descuento asignado) y ganancias de capital a largo plazo (el resto en exceso del descuento asignado).
Beneficios de los planes de compra de acciones para empleados
A continuación se detallan los beneficios de participar en un plan de compra de acciones para empleados.
- Precios con descuento en el inventario de la organización.
- Inscribirse en planes de compra de acciones para empleados es simple y directo.
- Equilibrio de intereses entre empleados y accionistas.
- Incrementar el compromiso y la motivación de los empleados para que la empresa pueda tener éxito.
- Incrementar la moral, la lealtad y la retención de los empleados.
- Los participantes sienten un sentimiento de orgullo organizacional.
- Si la empresa tiene éxito, también lo tendrán los empleados.
Desventajas de los planes de compra de acciones para empleados
A continuación se detallan las desventajas de participar en un plan de compra de acciones para empleados.
- Si el precio de las acciones cae, la moral y la motivación de los empleados pueden disminuir.
- Garantizar que el ESPP cumpla con las directrices de las leyes tributarias y de seguridad puede ser un desafío.
- Muchas funciones de recursos humanos están involucradas en la gestión del plan de compra de acciones.
- A la hora de elaborar el plan se deben tener en cuenta aspectos legales, fiscales y administrativos.
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