En el dinámico mundo de las finanzas, donde las decisiones acertadas pueden marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso, la formación de equipos sólidos se vuelve esencial. ¿Por qué es importante que los profesionales financieros trabajen en colaboración y sincronía? Descubre en este artículo cómo la formación de equipos en finanzas puede potenciar los resultados, mejorar la toma de decisiones y generar un ambiente de trabajo más eficiente y efectivo. Acompáñanos a explorar las razones por las cuales la colaboración en el ámbito financiero se ha vuelto una herramienta imprescindible en el logro de metas y objetivos. ¡No te lo pierdas!
Construir una fuerza laboral financiera altamente calificada
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Aunque la tecnología está cambiando rápidamente la forma en que las empresas hacen negocios, los profesionales financieros siguen desempeñando un papel fundamental. Si bien definitivamente deberías invertir en tecnología, también debes concentrarte en crear una fuerza laboral financiera competente.
La formación de profesionales financieros es una de las mejores formas de lograr este objetivo. El desarrollo de habilidades financieras impacta directamente en la rentabilidad y, en última instancia, la sostenibilidad de su negocio. Se ha demostrado que la formación en grupo, en lugar de la formación individual obligatoria, es un mejor enfoque para el desarrollo de habilidades.
Mejora organizacional a través del desarrollo de habilidades financieras
No se puede subestimar el papel que pueden desempeñar las finanzas en la mejora de la eficiencia de los recursos humanos, las ventas, el marketing, la tecnología de la información y otras funciones organizativas. Sus profesionales financieros deben estar en el centro de sus operaciones, trabajando con datos de todos los aspectos de su negocio. Piense en ello como un enfoque holístico hacia el éxito.
Por ejemplo, los departamentos de ventas y marketing pueden preferir una estrategia de marketing particular porque les brinda más clientes potenciales y comisiones saludables. Su equipo financiero debería adoptar una perspectiva más amplia; Tal vez recomiende dirigirse a clientes de un nivel superior. Valor de por vida del cliente y mejores tasas de retención.
Su departamento de finanzas puede lograr mejoras significativas en toda la organización al tomar decisiones informadas sobre la cadena de suministro, las inversiones de capital, la ubicación corporativa, la tecnología de la información, la contratación y la capacitación.
Capacitación en habilidades financieras.
La forma en que los profesionales financieros contribuyen al éxito de una empresa puede variar según el modelo de negocio que utilice y la industria en la que opera su empresa. Un factor permanece constante: sus empleados lo necesitan Formación para mejorar las habilidades financieras.
Muchos especialistas financieros tienen calificaciones de instituciones acreditadas. El valor práctico de su formación varía y algunos estudiantes aprenden esto. teoría sin entender la práctica. Uno o más títulos no garantiza que sus empleados puedan desempeñarse al máximo. De ahí la formación adicional de organizaciones como CFI. es tan importante.
Factores para el éxito de los equipos financieros
Al formar un equipo de finanzas, es posible que busque una sólida formación universitaria o universitaria. Pero también analiza otros factores y formas de maximizar los beneficios de su departamento. Incluyen:
talento raro
El Financiación de alto rendimiento de Accenture El informe afirma: “El talento es clave y el éxito depende de tener el mejor talento, punto”. Nadie puede contradecir lógicamente esta premisa. Sin embargo, no llegarás muy lejos con talentos no capacitados. Necesita educar a su equipo para que los miembros puedan mejorar sus habilidades. La mejor manera de lograr este objetivo es brindarles acceso a cursos de una institución que se especialice en educación financiera avanzada pero práctica.
Retorno de la inversión educativa
Por supuesto, necesitarás invertir capital en esta formación adicional. Para lograr literalmente que su empresa se una a esta misión, debe justificar el costo explicando el valor. Afortunadamente, los hechos concretos están de su lado.
Un ensayo de control aleatorio En el estudio participaron 852 empresas para determinar el impacto de la capacitación en habilidades financieras y de marketing en el desempeño empresarial. El estudio se realizó en Sudáfrica, un mercado emergente con acceso a mercados globales y tecnologías de vanguardia. También es un mercado sujeto a diversas presiones nacionales e internacionales.
El trabajo de investigación recopiló datos de una cartera diversa de empresas de diferentes tamaños y en diferentes condiciones de mercado. El estudio encontró que tanto el marketing como las mejores Las habilidades financieras mejoran a su equipo en su conjunto y conducir a una mayor rentabilidad.
Estrategias de reducción de costos
Una empresa puede aumentar sus ganancias aumentando las ventas totales o aumentar su eficiencia y eficacia reduciendo costos y gastos. Los investigadores descubrieron que el grupo capacitado en marketing se centró en el crecimiento, enfocándose en aumentar las ventas, mejorar el inventario y contratar más empleados. Este es un enfoque válido, pero no todas las empresas pueden adoptarlo.
Algunos mercados están saturados o dominados por grandes empresas. Puede haber margen para la expansión de las ventas, pero es probable que sea limitado. Es por eso que su departamento financiero necesita estar capacitado en estrategias de reducción de precios. Este enfoque ha demostrado ser eficaz en un mercado global digital y sensible a los precios.
Un grupo capacitado en habilidades como análisis de datos, Excel y Tableau se enfoca en la eficiencia, estrategia que resulta en costos significativamente menores. Varios factores influyen en el éxito y la sostenibilidad de esta estrategia, que apunta a la eficacia de las personas dentro de la organización, así como a sus procesos y gestión de la cadena de suministro.
Sus competidores tendrán acceso limitado a los detalles de su nueva estrategia, pero los resultados tendrán un impacto significativo en sus resultados. El cambio impulsado por profesionales dentro de la empresa es a menudo un camino sostenible hacia un mejor desempeño empresarial, más que mayores esfuerzos de marketing.
Forma a tu equipo y mejora tus habilidades financieras
El éxito o el fracaso de tu entrenamiento depende en parte del enfoque que elijas. Puedes exigir a los profesionales financieros de tu empresa que obtengan una cualificación específica en un plazo de tiempo determinado. Sin embargo, este enfoque puede parecer inconexo.
Es probable que su equipo complete la capacitación a un ritmo diferente y en diferentes plazos, lo que limita su capacidad de colaborar durante las fases financieras clave. Un comienzo desfavorable también puede afectar la gestión de esta inversión en formación.
Un enfoque más eficaz es la formación en equipos. Esto permite a una organización garantizar que sus empleados reciban la misma calidad de formación en equipos estables y de tamaño óptimo. una publicación en Revista de la Sociedad de Factores Humanos y Ergonomía descubrió que este enfoque aumenta la eficacia de las intervenciones de formación.
Además, los investigadores comprobaron que este entrenamiento mejoraba el rendimiento. resultados cognitivos, resultados afectivos, procesos colaborativos y resultados de desempeño. Entrenar de esta manera es simplemente más efectivo en muchos sentidos.
En esta nueva era de trabajo y colaboración remotos, cabe señalar que la formación debe aprovechar las innovaciones en el aprendizaje. Los especialistas financieros necesitan continuar su educación. o volver a entrenar mientras se mantienen al día con sus tareas financieras tradicionales. Programar una formación in situ probablemente sería más costoso y requeriría más tiempo.
Planes de negocio adaptados a la financiación Calificación adicional Puede incluir lecciones en línea adecuadas para todo tipo de negocios. Estos planes pueden incluir capacitación de equipos para profesionales de Wall Street, departamentos financieros de empresas líderes en la industria y empresas en mercados en desarrollo.
También es necesario cuantificar los resultados para atraer la atención de su empresa hacia esta formación. Idealmente, la medición de esta capacitación debería incluir el seguimiento del progreso individual y grupal para garantizar el cumplimiento, así como la evaluación de las brechas de habilidades para determinar los niveles de conocimiento de los empleados. Podrá identificar brechas de habilidades y obtener información en tiempo real sobre el progreso, los resultados y las áreas de capacitación adicional de los estudiantes.
Recursos adicionales
El aprendizaje como parte de la cultura organizacional.
Por qué la formación online tiene sentido para los equipos financieros
Desarrollo de empleados en finanzas.
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