Renovación del programa de pasantías de Axos Bank: aumento de las habilidades y la motivación con CFI

Hay pocas cosas tan emocionantes para un estudiante universitario como la oportunidad de realizar una pasantía en una empresa prestigiosa. Es una experiencia que no solo brinda un vistazo al mundo laboral real, sino que también permite adquirir habilidades valiosas y una motivación renovada hacia el futuro profesional. Y es precisamente eso lo que Axos Bank ha logrado con su reciente renovación del programa de pasantías, utilizando la capacitación financiera internacional (CFI) como herramienta clave para potenciar las habilidades y la motivación de sus pasantes. En este artículo, exploraremos cómo Axos Bank ha mejorado su programa de pasantías y cómo la CFI está haciendo la diferencia en la vida de estos jóvenes talentos. ¡Prepárate para descubrir la nueva era de las pasantías en el mundo financiero!

Cuando miré las horas que dedicaban a la capacitación, descubrí que la mayoría de nuestros pasantes dedicaban más horas de las requeridas. Sólo he oído cosas positivas de ellos.

Renovación del programa de pasantías de Axos Bank: aumento de las habilidades y la motivación con CFI

Ali Oatridge es especialista en recursos humanos en Banco Axos, un innovador en banca digital que ofrece una amplia gama de servicios y productos financieros. Trabaja con todos los programas de nivel básico en Axos, incluida la gestión del programa de prácticas, algo que deseaba mejorar.

“Había oído hablar de la insatisfacción con otros cursos de capacitación en línea y, junto con nuestro vicepresidente de aprendizaje y desarrollo, consideré introducir un programa de capacitación específicamente para pasantes que sería parte de su primer rol”.

Se preparó rápidamente para sus pasantes de verano y trabajó con Finanzas para desarrollar una ruta de aprendizaje personalizada que pudiera implementarse en tres meses. ¿El resultado? Pasantes que no sólo adquirieron habilidades listas para el trabajo, sino que también estaban muy comprometidos y entusiasmados por aprenderlas.

Aprendizaje personalizado para exactamente lo que necesitaban

“Quería que los empleados estuvieran más satisfechos con la capacitación de Axos, que pudieran crecer durante su estadía aquí y que sintieran que se apropiaban de las áreas en las que querían crecer”, explicó Ali. “Y como beneficio de participar en uno de nuestros programas de nivel inicial, tenemos un recurso de capacitación”.

Trabajó con el equipo de CFI para crear una lista de cursos obligatorios y optativos, con acceso abierto para que los pasantes aprendan cualquier otra cosa que les interese. Ali proporcionó módulos que había utilizado en el pasado para que el equipo de CFI pudiera crear cursos equivalentes. Leer informes financieros, honor profesionalY Conceptos básicos de contabilidad– y construir un camino de formación sólido a partir de ahí.

“De hecho, el equipo de CFI tomó la iniciativa de buscar cursos adicionales que profundicen en estos temas y los incluyan como optativas”, continuó Ali. “Y como administrador, me gustó mucho lo fácil que era ingresar perfiles y cohortes de grupos. Fue muy fácil de configurar”.

Capacitación de alta calidad que desarrolla habilidades listas para el trabajo.

Aparte de la variedad de temas cubiertos y la calidad del contenido del curso, lo que destacó para Ali fue la implementación y la experiencia de aprendizaje. “Nos gusta mucho lo interactivo y novedoso que es, y es mucho más fácil de usar y atractivo para ellos”, afirmó.

Sin embargo, involucrar no significa fácil: cada curso está diseñado para brindar habilidades y conocimientos que realmente perduren. “Son muy intuitivos y están diseñados para prestar atención. Si desea aprobar los exámenes de calificación y obtener la certificación, no puede simplemente realizarlos”.

Otros ejecutivos de Axos Bank también lo notaron. Otros gerentes que capacitaron a sus pasantes en CFI comenzaron a utilizarlo para ayudar a los empleados de tiempo completo a llenar vacíos de habilidades.

Identificaron áreas en las que tenían dificultades o necesitaban fortalecer ciertas habilidades. “Agregamos sus direcciones de correo electrónico, los configuramos para que tomaran cursos relevantes y boom…Tenían formación adicional a la que asistir. Y redujo la carga de trabajo de los directivos porque no tenían que incurrir en gastos. su tiempo extra para esta capacitación,dijo Alí.

Un alto compromiso conduce a una alta motivación

Lo más importante es que los propios empleados están entusiasmados con la capacitación y la adquisición de habilidades prácticas que pueden utilizar (y demostrar).

“Cuando miré las horas que dedicaron a la capacitación, la mayoría de nuestros pasantes trabajaron más de las horas requeridas. Y agregan sus certificados en LinkedIn, incluso los imprimen y los cuelgan en sus oficinas”, afirmó Ali entusiasmado. “Sólo he oído cosas positivas de ellos.”

La naturaleza autodirigida y más autónoma de la formación con CFI también permite a los empleados aprender y explorar todo lo que quieran. “Muchos de nuestros pasantes de alto rendimiento ganaron mucho con esto. Fue realmente genial verlos encontrar valor”. Ella dijo.

Lo que dijeron los becarios de Axos Bank

Cooper, pasante de analista de crédito: “Los cursos de CFI fueron bastante sencillos, fáciles de seguir y contenían información útil. También fue útil que pudieran realizarse a su propio ritmo y sin plazos. Combinar el material con aprendizaje/formación en el trabajo es muy útil, especialmente para el curso de modelos financieros”.

Pasante de Crítica, Riesgos y Cumplimiento: “Los módulos de CFI fueron muy valiosos ya que nos ayudaron a aprender una variedad de conceptos financieros que son fundamentales para comprender las operaciones de un banco. Los cursos estaban bien diseñados y ofrecían vídeos concisos y no demasiado largos, lo que los hacía moderadamente atractivos. Los exámenes finales también fueron una buena oportunidad para poner a prueba tus propios conocimientos y cubrieron bastante bien el contenido del curso. Poder trabajar en ellos a nuestro propio ritmo también nos ayudó a gestionarlos con otras cargas de trabajo asignadas”.

Isaac, Jr. Analista bancario (JBA): “Fueron muy informativos y las lecciones muy fáciles de entender. El curso contó con excelentes folletos que uso y a los que consulto con frecuencia. Definitivamente lo recomendaría a los estudiantes de JBA, especialmente a los que vienen de posgrado, para cerrar la brecha entre lo que aprenden en la escuela y la transición a una carrera profesional. También podría ser un catalizador para que las JBA busquen capacitación y certificaciones externas”.

¿Está buscando formas de desarrollar habilidades financieras prácticas en su empresa? Mira qué CFI para equipos puedo hacer por ti.

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